Sitoudumme kestävään muutokseen yhdessä asiakkaidensa kanssa strategiansa ja liiketoimintansa tarkoituksen mukaisesti: mahdollistaen suorituskykyä ja ihmisten hyvinvointia tekemällä rakennetusta ympäristöstä älykästä ja vastuullista.
Meillä on kunnianhimoiset tavoitteet kaikissa painopistealueissamme
Olemme sitoutuneet kestävään kehitykseen yhdessä asiakkaidemme kanssa strategiamme ja liiketoimintamme tarkoituksen mukaisesti:
mahdollistamme suorituskykyä ja ihmisten hyvinvointia älykkäissä ja kestävissä rakennetuissa ympäristöissä.
Olemme määritelleet kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamiseksi neljä ympäristövastuun, sosiaalisen vastuun ja hyvän hallintotavan (ESG) painopistealuetta
Caverionin jalanjäljen pienentäminen
Olemme edelläkävijä kokonaisvaltaisissa ratkaisuissa kiinteistöjen ja teollisuuden elinkaarelle. Tavoitteenamme vuoteen 2030 mennessä on 10-kertainen hiilikädenjälki suhteessa omaan hiilijalanjälkeemme (scope 1-2).
| Mittari | 2023 tilanne | 2025 tavoite |
|
Kokonaishiilijaanjälki |
100 % | 100 % |
Toimenpiteet vuonna 2023:
- Määritimme, mittasimme ja validoimme kokonaispäästömme (Scope 1, 2 ja 3). Lähetimme kasvihuonekaasupäästötietomme SBT-komitealle validointia varten.
Caverionin kädenjäljen kasvattaminen
Olemme edelläkävijä kokonaisvaltaisissa ratkaisuissa kiinteistöjen ja teollisuuden elinkaarelle. Tavoitteenamme vuoteen 2030 mennessä on 10-kertainen hiilikädenjälki suhteessa omaan hiilijalanjälkeemme (scope 1-2).
| Mittari | 2023 tilanne | 2025 tavoite |
| Tarjoomallemme on määritetty hiilikädenjälki |
25 % | 100 % |
|
Hiilikädenjäljen suhde |
>3 x | 5x |
Toimenpiteet vuonna 2023:
- Määritimme yhtenäisen hiilikädenjälkimenetelmän ja laskentamallin.
- Teimme Scope 1-2 laskentamalleille sisäisen auditoinnin, yhtenäistimme tiedonkeruuprosessin ja pienensimme omaa hiilijalanjälkeämme.
Henkilöstöstä välittäminen
Työntekijöillämme on vahvaa osaamista - henkilöstömme selkeänä painopisteenä on kestävän liiketoimintamme toimeenpano ja kehitys.
| Mittari | 2023 tilanne | 2025 tavoite |
|
Tapaturmataajuus: |
4,1 | < 2 |
|
Naistyöntekijöiden |
11 % | 15 % |
|
Vastuullisuus- |
97 % | 100 % |
Toimenpiteet vuonna 2023:
- Panostimme systemaattiseen turvallisuustyöhön, turvallisuuskulttuuriin ja ennakoiviin turvatoimiin.
- Keskityimme tietoisuuden lisäämiseen monimuotoisuudesta, tasapuolisuudesta ja osallisuudesta käynnistämällä DEI-ohjelman ylimmälle johdolle ja rekrytoinnista vastaaville esimiehille.
- Jatkoimme kestävän kehityksen verkkokoulutuksen implementointia.
Arvoketjun vastuullisuuden varmistaminen
Meillä on täysi näkyvyys merkittävimpien alihankkijoiden vastuullisuuteen ja onnistunut alihankintaketjun hallinta. Johdamme liiketoimintaa kestävästi koko arvoketjun läpi.
| Mittari | 2023 tilanne | 2025 tavoite |
|
Toimittajien eettisten |
80 % | >90 % |
|
Tarjoukset sisältävät |
- | 100 % |
Toimenpiteet vuonna 2023:
- Jatkoimme jokaisen Caverion-divisioonan seurantaa lisätäksemme toimittajien sitoutumisastetta.
- Jatkoimme vastuullisuuskeskusteluja valittujen avaintoimittajien kanssa ja pilotoimme kriteerejä valituissa tarjouspyynnöissä.